确保正规买球app排行十佳平台实现其战略目标, Barthwell集团创建并实施定制的培训课程. 我们的培训极具互动性,旨在吸引每一位参与者.

Barthwell小组方法

我们的核心培训原则是:

  • Metrics-Focused
    任何培训过程的第一步都是确定正规买球app排行十佳平台想要的结果. 培训的目的是确保这些结果的高概率.
  • 专门设计的
    培训的目的是实现正规买球app排行十佳平台的目标,并使学员最有效(考虑到), 只要有可能, 学员的背景, 以前的培训及其有效性, 以及学员对培训目标的态度).
  • 参与式互动培训
    我们相信最有效的培训是让学员参与其中. 因此, 培训通常包括角色扮演, 互动练习, 还有其他让受训者参与的方法.
  • 一流的培训师
    我们利用我们的主题专家和广泛的网络来招募和为正规买球app排行十佳平台提供一流的培训师.
  • 高效、有效的培训
    Barthwell集团的目标是确保培训是及时的, 有趣的, 运行平稳. 我们通过考虑到每一个细节的执行良好的计划来实现这一目标.
  • 深思熟虑的后续
    作为我们过程的一部分, 正规买球app排行十佳平台进行评估,评估内容包括学员和正规买球app排行十佳平台的反馈以及正规买球app排行十佳平台汇报.

案例研究

为一家美国分行提供多元化招聘培训.S. 军事

挑战

军队的一个分支想要一个新的, 这一动态方法既能激励其选拔官员寻找少数族裔候选人,又能提供实用的工具和方法,使他们能够与提供大量高素质多元化候选人(hqdc)的来源建立可持续的关系(“多元化渠道”)。.这些学员在军事生涯中相对较新,来自不同的背景和地理位置. 许多人不愿意与以少数族裔为重点的机构和组织建立关系.

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Barthwell集团制定了一项培训计划,围绕创造性的多元化招聘策略:与高等教育机构和组织建立可持续的关系,以持续提供大量高素质的多元化候选人. 为了使学员能够在培训期间与来自不同多元化管道的高管建立关系, 我们组建了一支培训团队,其中包括来自全国各地的17名多元化专家. 培训包括介绍如何从多元化专家的角度建立多元化管道,以及分组会议,并提供小组讨论和角色扮演的机会. 每个受训者在培训期间都制定了个人后续计划. 学员们总共收到了90多份可能的多样性管道简介. 培训得到了正规买球app排行十佳平台和学员的积极反馈.

为多元化理事会会议提供便利 《正规买足球的App》世界500强 公司

挑战

美国.S. 的子公司 《正规买足球的App》世界500强 为了提高公司的包容性和多元文化的多样性,公司成立了一个由总裁领导的多元化委员会,由公司的高级商业领袖组成. 早前的理事会没有实现其目标, 成员们表示,其会议没有实质性内容. 业主希望确保新议会有一个不同的结果.

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Barthwell集团对理事会成员进行了评估,以确定公司包容性环境的主要挑战和优势,并对理事会的工作重点提出建议. 根据反馈, 我们设计会议的目的,是确保委员既能获得实用资料,了解企业共融的现状和企业同行的最佳做法,又能参与制定有效策略的组成部分. 这些会议受到了安理会主席和其他成员的赞扬.